北京社会管理职业学院人力资源管理
北京社会管理职业学院人力资源管理
职业简介：人力资源管理专业是我院重点建设的通用管理专业。2010年，人力资源管理专业教研室成立，专业建设和发展水平不断提高。该专业立足京津冀地区，辐射全国，为企事业单位、社会组织机构和民政系统培养高素质、高技能的专业人才。近年来，不断引进具有企事业单位工作背景的教师，专业教师具有良好的理论水平和实践能力，建设人力资源管理综合培训室、人力资源管理模拟培训室和劳动仲裁培训室，充分体现高职教育特色，为培养理论基础扎实、实践能力强的人才提供了有力保障。在高质量学校的专业建设中，专业建设取得了长足的发展，课程体系不断调整和优化，学生实战能力的培养得到了加强，符合社会服务需求和企事业单位需求的教学、科研和人才培养体系逐步形成。
职业优势：
1.人力资源管理专业培养具有管理、经济、心理学、法律和人力资源管理知识和能力的人才，在企事业单位和政府部门从事综合管理、行政管理和人力资源管理。
2、培养应用型、技能型人才，该专业培养体系经校内外专家充分调查和实践论证，具有科学合理的人才培养体系，学生经过三年培养，适应社会能力强。
人力资源管理专业人才的培养不仅仅是知识的堆积和重叠，技能和应用能力的提高也很重要。通过系统的学习，学生可以了解人力资源管理的基本理论和知识，具备一定的综合管理能力。
3.中国人力资源从业人员的专业知识人才非常稀缺，属于中国稀缺的专业人才。
4.学生实践能力强。2016年12月，人力资源管理专业学生在第一届全国高职院校人力资源管理技能大赛(总决赛)中获得一等奖。
师资力量：人力资源管理专业师资力量雄厚。由于该专业属于通用管理专业，专业教师依托全学院和社工系，兼职教师19人，毕业于香港城市大学、中国社会科学院、重庆大学、北京工商大学等国内知名大学，其中高级职称4人，中级职称9人，职称结构合理。专业教师均具有硕士以上学历，其中博士3名，学历结构合理。部分专业教师在企事业单位从事多年的管理和教育科研工作，理论与实践密切相关。
主修课程：管理原则与实践、经济原则与实践、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、演讲与口才、心理基础、会计基础与应用、劳动经济、劳动法、管理沟通、组织行为、企业文化、人力资源计算机软件培训等。
就业前景：企事业单位管理人员(总经理助理、行政助理、办公综合管理人员、销售管理人员等。)；人力资源经理(人力资源经理助理、行政经理助理、招聘专家、培训专家、绩效考核专家、薪酬福利专家、劳动关系专家、人力资源培训师等。)；人力资源机构人员(助理、顾问、职业指导、劳务派遣服务、人事代理服务等。)；社会组织人员；民政系统人员。除就业前景良好外，人力资源管理专业前15%的学生基本上可以进入北京市二本大学继续读本科。
北京社会管理职业学院人力资源管理
我们学校环境不错，宿舍有空调和暖气，不用自费。学校设施完善，教学好。人力资源管理专业的老师都很认真负责，有真才实学。在这所学校，如果你努力工作，你可以学到东西。人力资源专业很棒。系里的老师认真负责，课程开发完整，学生管理好。导师和系里的老师对学生认真负责。现在我们学校的人力资源专业正在扩大。欢迎弟弟妹妹来人力资源专业。
