江西婺源茶业职业学院人力资源管理
江西婺源茶业职业学院人力资源管理
基础修业三年。
培养目标。
本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好的职业道德和人文素养，掌握人才管理、法律等基本理论和知识，具有调查分析和解决人才管理实际问题的能力，从事企业员工招聘、培训和员工劳动合同管理的高素质技术人才。就业方向。
主要面向中小企业或机构、人力资源服务公司(培训、咨询、劳务派遣、人才招聘等。)、基层人力资源和社会保障或民政部门，从事人事管理和培训。
主要职业能力。
1.具备新知识、新技能的学习能力和创新创业能力
2.具备招聘需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、数据收集与初步筛选、面试准备能力；
3.具备制定员工培训计划、培训前准备、培训中跟中的跟进和培训后的资料整理和评价能力
4.具备工时统计、市场报酬水平调查、报酬满意度问卷设计、报酬体系初步设计、评价信息收集和统计能力
5.有能力签订劳动合同，办理社会保险事务，处理劳动争议；
6.具有初步的人力资源规划、组织机构设立和定岗、预防劳动争议的能力。
核心课程和实习培训。
一是核心课程。
招聘配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
二是实习实训。
在校工作分析、人力资源规划、招聘与录用、培训与发展、人员评估、绩效评估、薪酬管理、企业文化建设等培训。
在各种企业或机构实习。
以职业资格证书为例。
劳动保障协理员劳动关系协调员职业信息分析师企业人力资源经理。
中等职业学校衔接的例子。
人力资源管理。
以继续本科专业为例。
劳动关系的人力资源管理。
江西婺源茶业职业学院人力资源管理
学校很大，校园风景很好，师资很强，很照顾学生。最重要的是毕业后的工作分配安排很好，基本找不到工作，就业很好，未来发展很有前途。
