安徽建筑大学人力资源管理
安徽建筑大学人力资源管理
专业名称：人力资源管理系统：四年。
招生范围：文理兼收学位：管理学士。
第一，专业培养目标。
我校人力资源管理专业培养目标是为了适应党政机关、企事业单位人事制度改革和中国建筑业发展的要求，培养专业高层次人力资源管理人才。本专业培养的人才应具备人力资源管理及相关知识和能力，能够在企事业单位、政府部门、社会组织等方面从事人力资源管理，特别是在建筑企业中从事组织结构设计、招聘选拔、人员配置、职业规划、激励、协调沟通等。
第二，专业培训要求：
毕业生应掌握管理、经济、人力资源管理、项目管理的基本理论和基础知识；掌握人力资源管理的定量和定性分析方法；具有很强的语言和文字表达、人际交流、组织协调和领导的基本能力；熟悉人力资源管理的相关方针、政策和法规；了解土木建筑和项目管理的基础知识，熟悉建筑组织结构和人员配备的特点；具备人力资源管理要求的调查、分析、研究和解决实际问题的能力；熟练掌握计算机应用技术和外语，身体健康，心理素质好。
毕业生应获得以下知识和能力。
1.掌握管理、经济、项目管理和人力资源管理的基本理论和知识。
2.可以利用人力资源管理的定性和定量方法来分析和解决实际问题；
3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、组织协调能力和领导能力；
4.熟悉与人力资源相关的政策法规；
5.建筑业组织结构设计、人员配置和进度控制知识；
6.掌握文献检索和数据查询的基本方法，具有一定的理论研究和实践能力。
第三，主干学科。
经济工商管理。
第四，主干课程。
经济、管理、会计、劳动经济、管理心理、组织行为、人力资源管理、企业战略管理、企业文化、人员素质评估与评估、薪酬管理、组织结构设计、公关、管理信息系统。
第五，课程体系结构。
公共基础课程：马克思哲学原理、毛泽东思想概论、马克思政治经济学原理、邓小平理论和三个代表重要思想概论、思想道德修养、法律基础、大学语文、大学英语、
电脑应用基础，VisualFoxpro，运动。
专业基础课：高等数学、线性代数、概率论与数学统计、社会经济统计、微观经济、宏观经济、劳动经济、管理原理、组织行为、管理心理、管理信息系统、经济法、公关、战略管理。
专业课程人力资源管理、组织结构设计、工作分析与员工招聘、人员素质评价与评价、报酬管理、企业文化、社会保障学。
选修课：管理秘书、谈判技巧、土木工程概论、房地产管理、工程监理概论、人力资源调查方法、会计、财务管理、员工配置与开发、管理技术。
第六，教学时间体系结构：
课程总时间为2492小时，其中理论课程为2362小时，实践课程为130小时。专业总学分180分，其中必修课112分，选修课28分(共140分)，社会实践40周，计40分。公共基础课842课时，占总时间的34%，47学分，占总学分的26.77%；专业基础课774课时，占总时间的31%，44学分，占总学分的25%；专业课372课时，占总时间的15%，21学分，占总学分的12%；选修课504课时，占总时间的20%，28学分，占总学分的16%。
第七，实践环节：
结合教育组织学生参加军事训练、社会调查、专业实习、学年论文、公益活动、专业实验、毕业实习、毕业论文写作等，总学时约40周，40学分(参见iv实践环节表)。
安徽建筑大学人力资源管理
总的来说，我们学校各方面都比较好。师资方面也很不错，我的专业课程还是比较全面的。许多课程让我收获颇丰。
